Gehaltserhöhungen sind oft mit hohen Lohnnebenkosten verbunden – bis zu 25 % zusätzlich an Sozialabgaben – und bringen Mitarbeitenden netto nicht immer wirklich mehr. Gleichzeitig ist es 2025 wichtiger denn je, attraktive Arbeitgeberleistungen zu bieten. Statt das Brutto-Gehalt zu erhöhen, lohnt es sich daher, auf clever steuerbegünstigte Alternativen zu setzen.
Warum klassische Gehaltserhöhungen oft weniger bringen
Für jede 200 € Bruttogehalt zahlt der Arbeitgeber oft zusätzlich 50–60 € an Sozialabgaben – und der Mitarbeitende erhält netto nur rund 120 €. Zudem können höhere Einkünfte Leistungsanpassungen etwa bei Kindergeld oder Zuschüssen beeinflussen. Ein strategisch geplanter Benefit dagegen bringt mehr Netto fürs gleiche Budget.
Steuerfreie bzw. pauschalversteuerte Benefits
Auch 2025 gibt es zahlreiche steuerlich attraktive Zuwendungen:
- Sachbezüge bis 50 € monatlich: Gutscheine, Tankkarten, Mitarbeiterrabatte – alles steuerfrei, solange die Freigrenze eingehalten wird
- Essenszuschüsse: Bis zu 7,50 € pro Arbeitstag können steuerfrei für Verpflegung genutzt werden
- Jobticket und Fahrtkostenzuschüsse: Voll steuerfrei, förderlich für Umwelt und Mitarbeiterbindung
- Gesundheitsförderung (bis 600 €/Jahr): Yoga, Rückenkurse, Coachings – steuer- und sozialversicherungsfrei möglich
- Aufmerksamkeiten bis 60 € im persönlichen Anlass: Geburtstage, Jubiläen – steuerfrei möglich
- Kinderbetreuungszuschuss bis 2.000 €/Jahr: Familienfreundlich und steuerfrei
Inflationsausgleichsprämie: 2024 aus – was bleibt in 2025?
Die steuer- und sozialabgabenfreie Inflationsausgleichsprämie war bis 31.12.2024 möglich – bis zu 3.000 €. Ab 2025 entfällt sie, daher kommen die oben genannten Benefits umso mehr zum Tragen
Maßgeschneiderte Benefits für echte Wertschätzung
Steuerfrei ist nicht gleich besser – Mitarbeitende wünschen sich alltäglichen Mehrwert:
- Zuschüsse zu Aus- und Weiterbildung prägen langfristige Bindung.
- Homeoffice-Zuschüsse oder IT-Ausstattung erleichtern den Arbeitsalltag.
- Flexible Arbeitszeitmodelle oder zusätzliche Urlaubstage zeigen Vertrauen und Anerkennung.
Solche Leistungen zahlen direkt auf Zufriedenheit und Loyalität ein – mehr als allein ein höheres Brutto-Gehalt.
Maßgeschneiderte Benefits für echte Wertschätzung
Steuerfrei ist nicht gleich besser – Mitarbeitende wünschen sich alltäglichen Mehrwert:
- Zuschüsse zu Aus- und Weiterbildung prägen langfristige Bindung.
- Homeoffice-Zuschüsse oder IT-Ausstattung erleichtern den Arbeitsalltag.
- Flexible Arbeitszeitmodelle oder zusätzliche Urlaubstage zeigen Vertrauen und Anerkennung.
Solche Leistungen zahlen direkt auf Zufriedenheit und Loyalität ein – mehr als allein ein höheres Brutto-Gehalt.
Fazit: Nettowert vor Bruttohöhe setzen
Wer 2025 klug entlohnt, verzichtet bewusst auf teure Gehaltsanpassungen und packt steueroptimierte Benefits aus dem gesetzlichen Rahmen aus. Das spart dem Unternehmen Geld, die Mitarbeitenden bekommen netto mehr – und Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke auf nachhaltige Weise. Nutzen Sie diese Chancen – solange die Regelungen gelten!
Clever statt teuer entlohnen?